La qualité de vie au travail demande de connaitre l’activité

« Ici on s’intéresse déjà à la qualité de vie au travail, les salariés ont des fruits frais en salle de pause tous les jours je vous rappelle, si on continue de les chouchouter ils vont arrêter de travailler »

C’est ce qu’un RH en logistique m’a dit quand nous avons abordé avec son QSE pas mal de points d’amélioration qui pourrait être mené (et il y en a bien besoin).

Au déjà de la vision préhistorique qui oppose confort et productivité, ce qu’attendent vraiment les salariés c’est davantage une organisation, de la communication et d’outils qui leur permettent de faire correctement leur travail qu’un pansement fruité sur des dysfonctionnements.

Les fruits frais c’est bien pas de soucis, mais ça ne doit pas remplacer :
- Une communication efficace.
- Une organisation cohérente.
- La planification de l’activité.
- L’amélioration continue
- Un prescrit clair
- Etc.
Et bonus : ce n’est pas une liste où il ne faut en choisir qu’un, on peut mener ces chantiers en même temps.