Le coût de l’inaction en prévention est bien plus élevé que celui de l’action.

« On n’a pas de sous pour une étude, et ça va encore nous couter des sous ensuite avec les préconisations j’imagine »

Je suis tombé de l’armoire quand on m’a dit ça dans une grosse structure hospitalière :

- Allez hop on sort le bilan social avec le médecin du travail
- Ratio effectué sur ce que coute chaque catégorie de personnel de l’hôpital
- Je ramène ça à l’absentéisme de l’année passée par catégorie.
- Une petite addition et PAF : des millions d’euros dépensés chaque année (j’était moins seul en bas de l’armoire).

Cout de l’étude pour analyser et accompagner l’amélioration des conditions de travail : quelques milliers d’euros ( identifier les points bloquants, proposer des améliorations, mettre en place des outils, accompagner et former les salariés…selon les besoins).

Même si l’étude permet de réduire l’absentéisme que d’1%, l’étude est largement amortie.

Alors avant de dire que l’action ça coute cher… Faites le calcul de l’inaction !

Si vous souhaitez en savoir plus, je parle ici d'es conséquences d’une mauvaise intervention.